失业,培训,学徒:法案的要点

19
05月

以下是周五在部长会议上提出的改革职业培训,学徒和失业保险的“职业未来”法案的要点。

- 失业保险 -

- 居民:在条件下,如果他们辞去项目,由联合委员会验证,重新转换或创业,则给予补偿。

- 自雇人员:在清算时离开一次性津贴(每月800欧元,为期六个月),在离婚或分离PACS后,在司法重组或离婚相关配偶的情况下离境。

- 反对不安全:分支机构必须谈判短期反合同机制。 谈判的平衡将在2019年1月1日之前转移。在此基础上,政府有可能通过法令引入雇主缴款的奖金,根据“目的的数量”以“更低或更高”的比率。合同“在Pôlemployi引起注册。 通过法令修改累积补贴 - 报酬规则的可能性。

- 治理:社会伙伴通过尊重政府“框架文件”协商的补偿规则,设定“财务轨迹”,谈判的“最后期限”和“规则演变的目标”。

- 融资:消除员工捐款,抵消税收收入。 雇主的贡献仍然存在。

- 仪表板:从2019年6月开始,在法令指定的地区进行为期一年的实验。 求职者必须每个月通知“找工作的进展”,以便留在Pôlemployi。

- 合理的工作机会,失业者只能拒绝一次,将由求职者和他/她的顾问协商确定。 取消迄今为止在法律中定义的标准。

- 制裁:拒绝接受培训,补贴合同或工读学习合同的制裁消失。

- 专业培训 -

- 在法令规定的条件下,个人培训账户(CPF)不是以小时为单位,而是以欧元提供。 政府已宣布每年500欧元(非熟练员工800欧元),限额为5,000欧元(8,000)。 兼职员工将享有与全职员工相同的权利。

扩大符合CPF资格的培训范围,结束由社会伙伴选择的培训清单系统。

建立“免费非物质化服务”以获取“符合条件的培训信息”,注册并支付培训费用。

- 重新转换:取消个人培训假(CIF),由集成在CPF中的类似设备取代。 这一新的“休假”将使人们有可能通过“改变职业或专业”的培训课程,从“法令确定的最低报酬”中受益。 该项目必须由联合委员会确认。

- 质量:培训机构的认证机制,根据法令规定的质量标准。

- 能力运营商:经认证的联合运营商(Opca)更名为“技能运营商”,始终由社会合作伙伴管理。 他们的使命包括:财务学徒,帮助分支机构建立专业认证,支持中小企业确定他们的培训需求。 他们将不再收取培训费用,这些费用将由Urssaf在符合订单的条件下提供。

- “法国能力”:建立由国家,地区和社会伙伴管理的机构,合并三个现有机构(Copanef,Cnefop和FPSPP),特别是负责规范培训的质量和成本。

- 学习 -

- 年龄限制从25岁增加到“29岁”。

- 未成年学徒:最长工作时间从每周35小时增加到40小时。 在法令确定的某些分支机构中,可以将每日工作时间延长至10小时,而不是8小时。

- 违反合同:取消向劳动法庭发出的强制性通道,以解雇严重不当行为或丧失工作能力的学徒。 学徒现在可以在调解阶段后辞职。 如果发生分手,培训中心必须允许学徒进行为期六个月的理论培训,并为他寻找新的雇主。

- 学徒培训中心:签约CFA,也就是说根据他们收到的学徒人数。 CFA和职业高中的义务是每年公布他们的毕业率和整合率。

- 定位:负责组织贸易和培训信息行动的区域。

- 为雇用学徒的雇员少于250人的公司创建单一援助,替换三种援助和税收抵免。 金额由法令确定。

- 借调工作 -

- 印花税结束:取消在法国工作的公司应缴纳的40欧元的捐款。

- 对于非法派遣的员工,经济处罚从2,000欧元增加到3,000欧元,如果再犯,则从4,000欧元增加到6,000欧元。 如果未支付罚款,服务可能会被暂停。

- “姓名和耻辱”:准系统性出版,最长为一年,在专用网站上对非法工作的定罪。

- 劳动监察:便于获取必要的信息以混淆欺诈者。

- 残疾 -

残疾雇员的就业需求目前定为6%,将根据劳动力中残疾工人的比例每五年进行一次审查。

- 官员 -

维持公务员在私营机构工作的五年的晋升权。 这可以在促销中加以考虑。